2016年3月3日 星期四

金控徵才 搶金融科技菁英


金控徵才 搶金融科技菁英

2016-02-23 03:24:49 經濟日報 記者吳靜君、蔡靜紋/台北報導



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富邦金、元大金將招募60位儲備幹部 因應發展Bank3.0 首次納入數位、電商職務

因應發展Bank3.0、金融科技的需求,富邦金、元大金昨(22))日宣布年度儲備幹部(MA)徵才計畫,富邦金今年首次納入金融科技、經營管理以及財務管理人才需求,MA需求數大幅提高到40人;元大金控徵求20位MA,將拉高待遇,並首度尋找金融科技人才,占總名額三成。

猴年伊始,各金控搶人才戰陸續開打。富邦金宣布啟動2016年MA徵才計畫,一改過去是以各子公司為招募組別,今年首度以職務屬性來徵才,主要分為八大類,金融科技組、經營管理組、財務管理組、海外事業組、投資銀行組、法人金融組、個人金融組、投資管理組,較以往更全面。

富邦金人資長陳昭如表示,今年首度以職務屬性徵才,主要是為了統籌金控各子公司對相同職務屬性的需求,並提高應徵者對職位資訊的了解,使其能有更好的發展。為因應發展金融科技、Bank3.0、數位科技等策略,富邦金今年在MA徵才職務屬性上,新增金融科技組、經營管理組與財務管理組,尤其對金融科技人才求才若渴。陳昭如說,今年金融科技組就需要10人,就占MA需求的1/4強,各子公司都需要金融科技人才。

為了搶才,3月6日台大校園徵才博覽會活動,富邦金控蔡明忠董事長會親自到場,顯示對爭取人才的重視。

元大金昨日也宣布今年徵才計畫,預計徵求20名MA,特別保留六個名額要給具有金融創新、電子商務、金融科技等三大專才的菁英,占比高居各金控之冠。

為培養適用人才,元大金控表示,新進MA將給予金融專業訓練、專業部門歷練,並有跨子公司及部門輪調,時間長達兩年半,並有參與公司大型專案與重要任務的機會。過去幾年,已有數位MA調派至南韓等東北亞、中國大陸等地區工作;近幾年持續進軍東南亞市場,也將提供外派東南亞機會。

國泰金今年要徵求的MA共計50人,包含跨子公司、跨領域的CMA,與海外布局的GMA,其中GMA月薪超過6萬元,MA都有機會爭取到年薪百萬。

至於中信金的「MA計畫」,規劃法人金融、個人金融、支付金融、保險事業、風險管理、經營管理、財務管理、人資管理、資本市場專業菁英等九個組別,預計將招攬50位專才。



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